Как Проходит Собеседование В Тинькофф Банке

Оглавление:

Как проходят собеседования в Тинькофф Банке: этапы отбора, оценка кандидатов

Как Проходит Собеседование В Тинькофф Банке

Тинькофф Банк известен не только своими кредитными картами, но и особенным подходом к работе: у банка нет отделений, кроме главного офиса в Москве. Учитывая информацию об открытых вакансиях в разных городах, закономерен вопрос соискателей о том, как проходят собеседования в Тинькофф Банке. Мы расскажем о методах отбора кандидатов и формате собеседований в Тинькофф.

Каким образом проходят собеседования

В банке «Тинькофф» сотрудники работают и в центральном офисе и удаленно, в режиме домашних колл-центров.

В стационарном офисе банка работают менеджеры, бухгалтеры, юристы, специалисты IT. Также, в центральном офисе располагается внутренний колл-центр, где трудятся специалисты по обработке заявок и коллекторы.

На удаленную работу принимаются операторы по продаже банковских услуг и специалисты отдела работы с должниками.

Обратите Внимание!

Для каждой вакансии у банка разработаны методы подбора кандидатов и проведения интервью. Сразу отметим, что приглашение на очное собеседование в Тинькофф Банк могут получить жители Москвы и области.

Менеджеры и профильные специалисты проходят индивидуальное очное интервью. Для вакансий, предполагающих контакты с клиентами, практикуются групповые многоэтапные собеседования.

Кандидатам, приславшим отклик на вакансию, поступает приглашение явиться в офис в определенное время. Обычно просят взять с собой паспорт, страховой номер индивидуального лицевого счёта (СНИЛС) и трудовую книжку.

Очные групповые собеседования

Многочисленные отзывы дают представление о том, как проходят собеседования в Тинькофф Банке. К назначенному времени на групповой встрече может оказаться от 20 и более человек. Все кандидаты имеют различный опыт работы, не обязательно связанный с банковскими услугами.

Презентация и анкетирование

Специалист службы персонала банка «Тинькофф» предложит соискателям заполнить анкеты. В бланках указан перечень должностей, и нужно отметить те из них, на которые кандидат претендует. Кроме этого, потребуется пометить должности, на которых соискатель не хотел бы работать и вакансии, возможные для рассмотрения.

Анкеты можно заполнять в ходе презентации, которую проводить специалист Тинькофф Банка. Обычно рассказывается об истории банка, условиях приема на работу, требованиях к кандидатам, возможностях заработка и карьерного роста.

После презентации нужно сдать заполненные анкеты и приступить ко второму этапу собеседования. Если в ходе презентации соискатель примет решение не продолжать участие в дальнейшем собеседовании, он может покинуть группу.

Испытания и ролевые игры

На втором этапе кандидатам придется проявить весь свой творческий потенциал: специалисты по подбору персонала банка придумывают разноплановые тесты и испытания.

Наиболее часто этот этап начинается знакомством. Каждый участник должен кратко рассказать о себе. Казалось бы, простое задание, но кандидат должен показать навыки презентации. Здесь специалисты оценивают не столько рабочий опыт соискателя, сколько его умение излагать информацию. Немаловажное значение имеет грамотная речь и хорошая дикция.

Часто практикуются задания в группах. Например, кандидату могут предложить диалог с оппонентом, в котором он должен аргументированно доказать важность обсуждаемой темы. Здесь оценивается способность работы с возражениями и умение вести сложные переговоры.

И, конечно, кандидатам предлагают логические и математические задачи. Темы кейсов могут быть различные: посчитать сумму кредита к выплате, найти лишние знаки или цифры в документе и т.д.

После завершения этого этапа, эксперты и наблюдатели от банка принимают решение: чьи результаты были лучшими, и кто из кандидатов сможет эффективно работать в Тинькофф. Но отобранным кандидатам пока рано радоваться: процесс отбора предполагает еще одну процедуру.

Проверка данных соискателя службой безопасности

Подавая заявку на открытую вакансию, потенциальный сотрудник должен представить личную информацию: данные паспорта, место регистрации, номера телефонов и адреса почты. Кроме этого, требуются сведения об образовании, открытых кредитах, наличии судебных исков и прочее.

Службу безопасности интересует достоверность данных и благонадежность кандидата. Отказ получат следующие граждане:

  • Имеющие судимость;
  • Стоящие на учете у нарколога;
  • Кндитаты с плохой кредитной историей;
  • Имеющих задолженность по алиментам или ЖКХ.

Мы перечислили здесь причины наиболее частых отказов. Но могут быть и другие, при этом, кандидату отказывают без всяких объяснений.

Поэтому, ответ на вопрос как пройти собеседование в Тинькофф зависит не только от оценки профессиональных качеств кандидата. Если же, ваша анкета безупречна, и все этапы успешно пройдены, то можно приступать к обучению и стажировке.

Обучение в Тинькофф

Методы обучения в Тинькофф разработаны с учетом специфики банка и конкретных должностей.

Офисные сотрудники проходят обучение, напоминающее знакомство с правилами и внутренним распорядком, и приступают к испытательному сроку в своих отделах: бухгалтерии, юридическом или IT-cлужбе.

Новички отделов продаж и работы с задолженностью проходят более глубокое обучение, позволяющее приобрести необходимые навыки для работы в банке.

Самое Важное!

Как правило, каждый новый сотрудник получает доступ в личный кабинет сайта банка. Там размещается информация о задачах на период испытательного срока, который длится 3 месяца.

За этот период, кандидат должен показать положительные результаты работы. Оценивается умение общаться с клиентами банка по правилам и внутренним стандартам. Результатом работы является выполнение плана продаж.

Не справившихся с задачами сотрудников увольняют, выплачивая положенные по трудовому договору суммы.

Такой подход отвечает интересам двух сторон: сотрудник может реально оценить характер работы и принять взвешенное решение о поиске новой должности, а наниматель не тратит средства на содержание неэффективных работников.

Кстати, в период испытательного срока, можно уволиться по собственному желанию, предупредив работодателя за 3 дня до даты ухода.

Что касается мотивации сотрудников, принятых в штат банка, то их отзывы отмечают положительные моменты:

  • Зарплата выплачивается без задержек, дважды в месяц;
  • Сотруднику выдается карта с бесплатным обслуживанием;
  • Банк предоставляет персоналу полисы ДМС.

Собеседования для удаленной работы

Отбор кандидатов для удаленной работы производится другими методами, и соискателям не приходится проходить групповые испытания. Но это не значит, что требования банка к потенциальным сотрудникам менее строгие.

На работу принимаются совершеннолетние граждане РФ, опытные пользователи ПК, имеющие условия для работы в режиме домашнего колл-центра. Кандидату понадобится компьютер с гарнитурой и выходом в интернет. Работодатель оплатит расходы на связь и результаты работы, но взамен от сотрудника потребуется выполнение плана и соблюдение стандартов банка.

Чтобы пройти собеседование в Тинькофф Банк для удаленной работы, нужно оставить заявку на сайте банка и пройти регистрацию в системе. После этого будет открыт доступ в личный кабинет, где и ведется обучение и контроль над результатами.

Пример анкеты для заполнения:

Полезный Совет!

Каждый новичок получает консультацию наставника и проходит с ним короткое интервью. Целью беседы будет выяснение основных навыков кандидата и его желания работать по заявленной должности.

Затем необходимо пройти обучение: все материалы размещены в личном кабинете, в электронном виде.

После обучения сдается тест, и, в случае успеха, предстоит еще одно собеседование с наставником, на котором оценивается полученная база знаний и умение вести диалог с потенциальным клиентом банка.

На начальном этапе самостоятельной работы, сотрудники получают возможность сделать тестовые звонки по реальной клиентской базе. Если результат будет удовлетворительным, то последует заключение трудового договора.

Подводя итог, можно отметить, что основной целью команды Тинькофф является подбор успешных кандидатов. Эта работа может стать хорошим стартом для начинающих специалистов по продажам, а опытным профессионалам принесет неплохой заработок.

(4 3,75

Источник: https://sovetbank.ru/rabota/proxozhdenie-sobesedovaniya-v-tinkoff-banke/

Собеседование в банке Тинькофф и отзывы соискателей

Из отзывов в интернете можно узнать, как проходит собеседование при устройстве на работу в Тинькофф. Банк не имеет отделений, в которых ведется обслуживание клиентов, однако офисов для своих сотрудников у компании большое количество, и с кандидатами на вакантные должности регулярно проводятся интервью.

Как проходит собеседование

Набор сотрудников Tinkoff происходит по двум схемам:

  1. Отдельные специалисты, такие как, например, аналитики или разработчики, проходят индивидуальное собеседование.
  2. На массовые позиции (специалисты по работе с клиентами) соискатели проходят групповые испытания.

На групповом собеседовании потенциальным сотрудникам предлагаются тесты и ролевые игры, с помощью которых HR-специалистам легче понять, какая вакансия больше подойдет каждому соискателю.

В ходе ролевых игр становится видно, насколько человек умеет слушать своего собеседника и как он способен отстаивать свою позицию. Например, на одном из собеседований участникам предлагалось выбрать из четырех предложенных качеств то, которое, по их мнению, для работника Тинькофф является самым важным. Это может быть:

  • находчивость;
  • терпеливость;
  • дружелюбие;
  • правдивость.

Затем требуется убедить оппонента, что именно оно действительно самое главное.

Письменные тесты – это, как правило, задачи на логику и внимательность. Вот примеры таких заданий:

  1. Из определенных строчек в тексте вычеркнуть нужные буквы, к примеру, «М» и «Н», а затем указать, какое количество таких букв в строке.
  2. Покупатель собирается приобрести холодильник и стиральную машину в кредит на общую сумму 40 000 рублей. Процентная ставка 18%. Ежемесячно покупатель будет платить по 5 000 рублей. Через сколько месяцев он выплатит кредит?
  3. Три человека по фамилии Серов, Чернов и Белов получили каждый по одной карточке: черной, белой или красной. Тот, у кого была серая карточка, сказал Чернову: «Надо же, каждая карточка не подходит к фамилии». Требуется определить, кому какая карточка досталась.
  4. В очереди стояли Ира, Саша, Юра и Максим. Максим стоял перед Юрой, а Юра за Сашей. Нужно указать, кто за кем стоит.

Последнее задание является проверкой профессиональных знаний соискателя, и для каждой должности это задание будет отличаться. Так, для соискателя на должность кредитного инспектора предложат из большого списка людей со множеством характеристик (размер зарплаты, марка автомобиля и прочее) выбрать тех, кому банк готов предоставить кредит.

Судя по отзывам тех, кто посетил собеседование в Тинькофф, все задания вполне решаемые, но сложность заключается в том, что на их решение отводится довольно мало времени.

Отзывы соискателей на различные должности в Tinkoff

Очереди на собеседование.

Отзывы о собеседованиях в Тинькофф достаточно многочисленны. Практически каждый автор отмечает непохожесть собеседования на аналогичные испытания в других банках.

Пришла в офис, а там кроме меня на собеседование еще человек 40 пришло! Хотя по телефону сказали, что беседа будет индивидуальная. Я даже не стала дожидаться начала, ушла, так как считаю такую форму неприемлемой! Как можно разглядеть индивидуальные качества человека в такой толпе?

Анна, 25 лет.

Очень необычный формат собеседования. Особенно понравился этап «переговоров», когда нас разбили на пары, и каждый должен был выбрать, какое качество из предложенных пяти он считает самым важным для сотрудника Тинькофф, а затем убедить в его важности своего оппонента. По-моему, отличный ход, сразу видно, как человек будет вести себя с клиентом!

Петр, 31 год.

Обратите Внимание!

На собеседовании проходили этап устной беседы и решали тесты. Тесты, кстати говоря, школьного уровня, в основном на логику. Я решила все тесты, и переговоры успешно прошла, а мне все равно отказали без объяснения причин. Жаль потерянного времени!

Татьяна, 30 лет.

Из 36 человек отобрали 10, в том числе и меня. Мы правильно решили тесты и хорошо показали себя на этапе переговоров. Нас отправили по домам, сказав, что наши анкеты изучит наш будущий руководитель и даст свой ответ относительно трудоустройства. Через день мне позвонили и сказали, что отказ, так как руководителю что-то там не понравилось в анкете. А что именно – не пояснили. Бред!

По теме:  Какой Сейф Лучше Для Дома

Роман, 23 года.

Устраивался на должность оператора по онлайн-обслуживанию клиентов. На групповом собеседовании раньше никогда не был, но в целом понравилось, все друг с другом взаимодействуют в небольших ролевых играх. К сожалению, меня не взяли, но впечатление о банке все равно осталось хорошее.

Евгений,20 лет.

Я проходила собеседование на должность верификатора. Сначала нас было 30 человек, мы решали тесты, проводили небольшие ролевые игры. По итогам осталось 12 человек, я в том числе.

Прошли двухнедельное обучение, и все сдали итоговый тест. Затем была неделя практики, потом тестирование, которое прошли только я и еще одна девушка, ее в итоге в другой отдел взяли.

Устроиться работать в Тинькофф совершенно реально!

Юлия, 26 лет.

Из отзывов видно, что многие соискатели недовольны тем, что им было отказано в трудоустройстве. Однако решение о приеме на работу принимается банком с учетом множества факторов, и банк вправе не разъяснять причины отказа. Значительное количество соискателей успешно проходят все этапы и получают работу в Тинькофф, о чем также свидетельствуют соответствующие отзывы в интернете.

Источник: https://finhow.ru/earn/sobesedovanie-v-tinkoff-otzyivyi/

Тест в банке тинькофф

«Тинькофф банк», современный прогрессивный банк западного образца, до сих пор остается единственным финансовым учреждением России, не имеющим отделений, кроме головного офиса, и банкоматов.

Как ни удивительно, но кредитных карт «Тинькофф» выдал больше, чем многие банки, представленные многочисленными региональными отделениями.

Банк пользуется такими инновационными решениями, как «обработка больших данных», своеобразный сбор и анализ сведений о человеке из социальных сетей, других источников для прогнозирования возможных проблем с возвращением кредитов.

«Банк без отделений» основал Тиньков Олег, вложив при этом почти сотню миллионов долларов личных средств.

Жизнь показала, что Тиньков рисковал всем личным состоянием не зря, адресная рассылка предложений по поводу оформления кредиток принесла плоды, и в год основания банка (2007) пришли первые иностранные инвесторы из финансового конгломерата Goldman Sachs с объемом активов под триллион долларов! Приход Goldman Sachs, видимо, дал сигнал другим инвесторам, и через год «Тинькофф» оценивался уже в 200 миллионов, в 2011 – 300 миллионов, а в 2012 «Тинькофф банк» стоил миллиард долларов!

Сейчас активы банка составляют почти сто пятьдесят миллиардов рублей, количество персонала – около пяти тысяч. Хоть «Тинькофф» позиционируется как онлайн-банк, ему нужны вполне «реальные» сотрудники.

Тест на анализ численной информации в банк «Тинькофф»:

Штат компании невелик, зато каждый способен проявить способности, лидерские навыки, получая при этом высокую зарплату. Пройти отбор непросто, экзамен в банке «Тинькофф» достаточно сложный, зато самые успешные претенденты становятся частью современного холдинга. Работа в «Тинькофф» – отличная рекомендация для дальнейшего трудоустройства, включая и западные компании.

Программные продукты разрабатываются своими программистами, почти половина персонала центрального офиса – аналитики и IT-специалисты.

Летом 2015 года агентство Markswebb Rank & Report назвало мобильные приложения «Тинькофф Банка» для iOS, Android, Windows Phone лучшими в классе, а приложение для iPhone третий год возглавляет рейтинг.

То есть, банк известен на западе не только благодаря валютным запасам, а еще как современная компания, внедряющая инновационные программы для обслуживания клиентов в любой точке планеты с любых устройств. «Тинькофф Банк» является популярной финансовой структурой для граждан Украины, Казахстана и Белоруссии.

Этапы трудоустройства в банк

Кандидатов на открытые вакансии в банке всегда много, число мест ограничено, поэтому логично, что в «Тинькофф» банк тест на собеседование весьма непрост.

Как говорят участники отбора, на место всегда претендует несколько десятков специалистов, а для успеха надо стать лучшим среди «коллег».

Возможно ли стать лучшим в группе? Если подготовиться к собеседованию, успех не гарантирован, но вероятен, однако без подготовки шансы уменьшаются наверняка.

Самое Важное!

Для попытки трудоустроиться в банк надо подать заявку, приложить резюме, далее с соискателем свяжется HR-менеджер, назначит время собеседования. Все довольно стандартно, но сами тесты в банке «Тинькофф» достаточно своеобразные.

На собеседовании в банк претенденты должны будут выполнить несколько комплексных заданий, а также решить логические, математические и профессиональные задачи.

Одно из заданий – диалог с коллегами по поводу лучших качеств для сотрудника банка, причем надо аргументировано отстаивать собственную точку зрения, но также выслушивать мнение соперника. Этап переговоров наступает довольно быстро, дается несколько минут на подготовку.

Письменные задачи представляют собой упрощенные варианты числовых, логических тестов, а также примеры, используемые для оценки уровня IQ.

Судя по отзывам людей, бывших на собеседовании в «Тинькофф», задачи вполне решаемые, не такие, как дают при тестировании в компании Big 4, другие транснациональные корпорации.

Однако следует учитывать сложные условия, так как решать приходится быстро, пока другие пары проводят переговоры.

Тесты в «Тинькофф» банке состоят из задач на буквенные или числовые последовательности, логических и математических примеров. Последнее задание – наиболее сложное, оно включает проверку профессиональных знаний. Для позиции кредитного инспектора дадут оценку клиентов для выдачи кредита, IT-специалисту или аналитику предоставят свои, сугубо профильные задачи.

 К любому собеседованию следует готовиться, даже если это «интервью» на должность рядового сотрудника рядовой фирмы. Если человеку неинтересна компания, где он собирается какое-то время работать, то цена ему, как специалисту, невелика.

Полезный Совет!

Когда же соискатель подает заявку на трудоустройство в крупную компанию, то совсем не лишне узнать все о гипотетическом месте работы, чтобы знать ответы на стандартные вопросы о том, что привлекает в нашей фирме, чтобы хотелось улучшить в новой компании и т.д.

 Также чрезвычайно актуальна информация о проводимых на собеседовании тестах, ведь сами работодатели не разглашают данные о заданиях, что вполне логично, и единственный способ узнать о них – полистать тематические форумы.

Найти точно такие же примеры, как те, что будут на собеседовании, невозможно, но есть другой способ подготовки.

В интернете достаточно примеров числовых и логических тестов, и они помогут понять суть, структуру заданий.

Бесплатные тесты проще, чем реальные задания, и если предстоит сложное тестирование, возможно, лучше приобрести платные подборки тестов, где примеры соответствующего уровня, а также даются пояснения к задачам.

 При домашней тренировке лучше создавать нервную, раздражающую атмосферу, ведь в «Тинькофф» банке тестирование проходит весьма динамично, возможности уединиться и подумать в тишине нет ни у кого.

С уважением, команда worldcompanyjob.com

Источник: http://worldcompanyjob.com/poleznaya_inform/page-4/%D1%82%D0%B5%D1%81%D1%82-%D0%B2-%D0%B1%D0%B0%D0%BD%D0%BA%D0%B5-%D1%82%D0%B8%D0%BD%D1%8C%D0%BA%D0%BE%D1%84%D1%84/

Собеседование в «Тинькофф-банк»

Олег Тиньков — один из самых популярных бизнесменов последнего десятилетия. Он известен не только бизнес-проектами, но и резкими, но правдивыми заявлениями. Тиньков непримиримо относится к лентяям и непрофессионалам.

При этом его детище — банк, названный по фамилии создателя, привлекает молодых людей как престижная и хорошо оплачиваемая работа. Но есть информация, что пройти собеседование даже на скромную должность не так-то просто.

В этом прослеживается политика создателя банка.

Как пройти собеседование в «Тинькофф-банк»

В первую очередь, нужно помнить, что перед вами не стандартное финансовое учреждение, которое имеет филиалы, банкоматы и кучу сотрудников на кассах, в окошках обслуживания клиентов. «Тинькофф» — банк современный, отказавшийся от пережитков прошлого в виде операционных офисов.

Есть головная компания в Москве, call-центр и… сотни тысяч филиалов в виде приложений на смартфонах клиентов. Операции проходят онлайн, все вопросы решаются дистанционно.

Обратите Внимание!

Именно поэтому для банка востребованы специалисты по информационным технологиям, коммуникаторы — те, кто общается с клиентом виртуально, через мессенджеры, и фактически — по телефону.

Политика банка такова, что каждый кандидат, даже если он претендует на должность оператора call-центра, должен обладать следующими свойствами и качествами:

  • Владение интернет-технологиями;
  • Профессионализм в любом деле, которым занимаешься;
  • Стрессоустойчивость;
  • Стремление постоянно развиваться как личность, и как специалист.

Если вы чувствуете в себе силы, то подавайте заявку на сайте «Тинькофф Кредитные системы». Не забудьте приложить свое резюме, снабженное фотографией. Если вы подходите для прохождения собеседования, то из банка позвонят. HR-специалист пригласит вас на Собеседование, которое проходит не совсем в привычной для соискателя форме.

Как проходит собеседование

Не удивляйтесь сразу тому, что вы будете находиться не просто с одним-двумя кандидатами, а с целой толпой. Более того, далеко не все пришли пробоваться на ту должность, на которую и вы.

Но для сотрудников-рекрутеров это совершенно неважно. Сначала соискатели пройдут через сито испытаний, потом успешным и результативным предложат должности. Разные. Иногда совсем не те, с прицелом на которые они пришли.

Ваше дело — соглашаться или отвергать сделанное банком предложение.

Процедура отбора кандидатов удивит неискушенного соискателя. Всем присутствующим выдаются листы с тестовыми вопросами. Это микс из разных направлений психологии, логики, математики.

Как рассказывают те, кто проходил отбор, им попадались вопросы из теста Айзенка на определение уровня интеллекта, логические задачки, даже примеры из алгебры и геометрии. Большинство соискателей оценивают эту проверку как весьма трудную.

Даже если к ней готовится отдельно, невозможно угадать, какой вариант опросника попадется именно вам. Их довольно много, их постоянно меняют и корректируют.

Однако это не все. Одновременно с прохождением теста разворачивается другое действо, которое способно выбить из колеи неопытного человека. Вчерашним студентам сложно справляться с таким уровнем стресса. Всех участников разбивают на пары.

Каждому необходимо выбрать несколько ключевых качеств, которыми должен обладать сотрудник «Тинькофф Кредитные Системы». И в дискуссии доказать это своему оппоненту. Выполнять тест разрешается только в то время, пока другие обсуждают.

Самое Важное!

Справляться приходится с серьезным уровнем шума — минимум 20 человек в одной комнате; с отвлекающими факторами — люди постоянно что-то эмоционально восклицают, пытаются что-то друг другу доказать; с попыткой понять на примере других, как нужно себя вести.

Вот в этой каше и нужно заставить себя сосредоточиться и правильно ответить на сложные вопросы.

Для чего отбор построен именно так?

Любая организация стремится найти сотрудников, которые будут подходить по своим профессиональным качествам. Почему отдел по отбору персонала “Тинькофф” создал именно такую систему отбора? Потому что она как нельзя лучше нацелена на проверку важных для потенциальных сотрудников качеств.

  • Стрессоустойчивость. Практически на каждой позиции важно уметь коммуницировать с клиентами, в том числе по решению спорных ситуаций. Именно такое качество проверяется неожиданной формой собеседования, наличием массы раздражающих факторов.
  • Умение ориентироваться в неожиданной ситуации, принимать решения, полноценно работать. Тестирование не случайно происходит именно в шумной и нервозной обстановке. Сможете ли вы преодолеть себя и найти правильные ответы, выбрать именно тот вариант, который окажется верным.
  • Способность справляться с режимом многозадачности. Вы не просто решаете тест и пытаетесь собрать мысли в кучу в постоянном шуме, но и еще и продумываете, что сказать своему оппоненту, когда вас вызовут к столу переговоров.

Такой подход действительно можно назвать весьма действенным, потому что профессиональные качества можно выработать, пробелы в образовании ликвидировать за счет самообучения, чтения, дополнительных курсов, а вот психологическую устойчивость натренировать за короткий срок вряд ли удастся.

Финальная стадия отбора

Пока все дискутируют и решают тесты, психологи и специалисты по найму наблюдают за поведением кандидатов и делают свои отметки. Потом проверяется тестирование. Результаты оглашаются сразу же на месте. Это очень удобно: не нужно неделями волноваться, ожидая ответа от работодателя. Тут уже или пан или пропал.

Но даже если вас выбрали, то далеко не факт, что вы трудоустроены именно так, как хотели. Финальный этап — заочное согласование определенных на тестировании и деловой игре кандидатов.

Будущий руководитель рассматривает резюме, все результаты и комментарии своих коллег из отдела персонала. Начальник отдела или директор принимает финальное решение. Оставшихся одобренных кандидатов не отбраковывают окончательно, а предлагают им должности попроще.

И тут уже ваше решение, соглашаться или попробовать себя в другом банке.

Источник: http://dianadaver.com/sobesedovanie-v-tinkoff-bank/

Тесты в «Тинькофф банк» | Подготовка онлайн | Решение и ответы

В настоящее время все больше работодателей практикуют процедуру отбора кандидатов на вакантную должность методом тестирования.

И это не удивительно, ведь данная процедура представляет собой самую оптимальную технику проведения собеседования, поскольку на тестировании можно выявить реальные способности соискателя путем оценки его настоящих знаний, навыков, реакций в конкретной ситуации. Такую же тактику отбора кандидатур проводит в отношении соискателей работы Тинькофф банк.

По теме:  Когда Лучше Возвращать Долги

Кроме процедуры отбора лучших кандидатов тест Тинькофф банк также предназначен для выявления реальных способностей рядовых сотрудников, которые желают претендовать или претендуют на вышестоящие должности.

Подготовиться к тестам в «Тинькофф банк»

Достижения Тинькофф банка в сфере бизнеса

Уникальность Тинькофф банка заключается в преднамеренном ограничении распространения удаленно работающих офисов и отделений. Эта политика не помешала банку поднять свой финансовый фонд на конец 2016 года до 170 миллиардов рублей. Причем прибыль за первое полугодие была минимальная и составляла 3,2 миллиарда рублей.

Основные достижения Тинькофф банка

  • по онлайн-технологии гражданам выдаются кредиты;
  • банком выпускаются карты дебетового и кредитного назначения;
  • «Тинькофф» успешно разрабатывает собственные программные продукты.

Для того чтобы стать рядовым сотрудником банка, необходимо пройти тестовое собеседование в Тинькофф банке. Однако чтобы стать сотрудником IT-отдела, требуется постоянно совершенствовать свои знания и умения, стараться быть лучшим из лучших.

Кроме того, что необходимо дать правильные ответы на тесты Тинькофф банка, соискателю предстоит пройти еще некоторые этапы отборочного тура.

Привлекательность работы в Тинькофф банке

Штатных сотрудников Тинькофф банка не так уж и много. В основном рабочие места заняты HR-менеджерами. Несмотря на естественную ограниченность человеческих ресурсов, каждый сотрудник старается проявить лучшие качества, что в значительной степени повышает авторитет компании.

Наиболее талантливые сотрудники способны справляться со сложными задачами, поручение которых им доверяет руководство. Для того чтобы начать свой карьерный рост по служебной лестнице необходимо успешно сдать тесты Тинькофф банка.

Основные этапы отборочного тура

Основным этапом получения вакантной должности является выдача правильных ответов на тесты Тинькофф банка. Это промежуточный этап отборочного тура, кроме тестирования существуют еще важные моменты:

  • подача заявки на прохождение тестов Тинькофф банка;
  • прохождение собеседования с непосредственным руководителем после успешной сдачи тестов.

Если кандидат соответствует основным требованиям работодателя, подача заявки не занимает большого количества времени. Соискателю достаточно указать в ней все свои данные.

Особенности прохождения процедуры отбора

Самым ответственным уровнем в отборочном туре является процедура прохождения тестов в Тинькофф банк. Недостаточно простого прохождения тестирования, важным моментом является показ лучших результатов среди одногруппников, совместно проходящих данную процедуру. Это условия естественного отбора, при которых только лучшие из лучших достойны перехода на следующий уровень собеседования.

https://www.youtube.com/watch?v=pIw0CqgfKmE

После того, как все претенденты сдадут свои работы, происходит оценка результатов, после которой предполагается проведение серии интервью с потенциальными работодателями.

Особенности тестирования в банке Тинькофф

Тестирование считается наилучшим методом проведения отбора, поскольку контактное собеседование не всегда может отличаться объективной оценкой кандидата работодателем. Именно тестовая система позволяет выявить знания и навыки, которыми обладает претендент на должность на сегодняшний день.

Тесты в Тинькофф банк исключают отдачи приоритета соискателям, у которых на руках имеются дипломы или удостоверения повышения квалификации, поскольку оценка проводится в режиме реального времени, а не на основании имеющихся документов.

Детальное прохождение процедуры

Процедура прохождения тестирования в Тинькофф банк достаточно проста для людей с аналитическим складом ума, обладающих математическими способностями, умеющих решать вербальные и логические задачи.

Основными сложностями, которые могут встать на пути кандидата являются:

  • невозможность найти ответы на тесты в Тинькофф банк в шпаргалках;
  • ограничение времени на подготовку ответа;
  • некоторая растерянность при первичном ознакомлении с тестами в Тинькофф банк.

Чтобы не растеряться при прохождении тестирования, необходимо заранее подготовиться к данной процедуре. Для этого существуют специализированные программы, в которых имеются примеры тестов Тинькофф банка. Анализируя ответы на них можно предположить аналогичную ситуацию с несколько отличающимися условиями.

Скачать тесты Тинькофф банк для собеседования невозможно. Для подготовки имеются специальные программы, воспользовавшись которыми можно спокойно подготовиться к собеседованию в домашних условиях с достаточным количеством времени на решение выдаваемых задач.

Тесты заключаются в умении логически мыслить, решать вербальные и числовые задачи, а также сопоставлять полученные результаты с реальными фактами. Уже на примере пройденных онлайн тестов в Тинькофф банк можно уверенно браться за решение тестовых заданий потенциального работодателя.

Для того чтобы качественно подготовиться, необходимо зарегистрироваться и купить набор тестов «Все тесты» оплатить заявку на прохождение онлайн тестирования любым удобным способом. После получения приступить к решению тестов в Тинькофф банк.

Тестирование является ответственным этапом прохождения собеседования в престижную компанию. Поэтому следует внимательно просматривать все предлагаемые на тренировочном этапе варианты заданий и возможные пути их решений. Только после этого можно быть уверенным в собственных силах.

Источник: https://testl.ru/blog/testy-v-tinkoff-bank

Как проходить собеседование в банке: советы для подготовки

Наверное, первое, что нужно знать о том, как проходить собеседование в банке, это придерживаться максимальной честности в ответах менеджеру. Любая информация, которую получат сотрудники отдела кадров от соискателя, будет проверена службой безопасности.

Расскажем, что нужно знать о собеседовании в банке.

Собеседование в банке — вопросы ответы

Собеседование в банке пройдет успешно, если подготовиться к его прохождению. Каким образом это можно сделать?

  • иметь грамотно составленное резюме;
  • продумать внешний вид – он должен соответствовать корпоративному духу компании;
  • продумать ответы на вероятные вопросы;
  • настроиться психологически.

Все начинается с резюме. С его помощью необходимо вызвать интерес работодателя и получить приглашение на встречу. Укажите в резюме сильные стороны – образование по нужной специальности, опыт работы в похожей должности, умения и навыки, которые могут быть полезны работодателю.

Второй немаловажный фактор – внешний вид. Лучше всего выбрать одежду, подходящую под дресс-код, принятый в конкретном банке. Макияж и маникюр должны быть умеренными, а от духов лучше отказаться или выбрать с тончайшим ароматом, чтобы не стать предметом раздражения сотрудника отдела кадров.

Узнать наверняка, какие вопросы задают на собеседовании в банке невозможно. Однако есть несколько стандартных вариантов.

Итак, что спрашивают на собеседовании в банке:

  • почему вы хотите работать у нас;
  • почему вы обратились в наш банк;
  • рассказ о себе;
  • почему вы уволились с предыдущего места работы;
  • как вы видите себя в нашем банке через пять лет.

Отвечать нужно так, чтобы показать свою заинтересованность в должности, самореализации и банке в целом. Вопросы могут быть и необычными.

Например, может прозвучать такой вопрос на собеседовании – почему люди отдают кредиты? В ответ можно сказать, что они ответственно относятся к взятым на себя обязательствам.

Как проходит собеседование в Сбербанке на консультанта

Собеседование в Сбербанке проходит в три этапа:

  1. Беседа с менеджером по кадрам. Этап не пройдут безынициативные личности, которые не умеют себя показать.
  2. Собеседование со специалистом банка. На этом этапе выясняется уровень подготовки и опыт.
  3. Общение с начальником или директором филиала. Оценивается готовность человека к работе, его амбициозность и понимание объема обязанностей.

Чтобы устроиться на работу нужно знать, что спрашивают на собеседовании в Сбербанке. Их можно поделить на несколько категорий:

  • личные – возраст, хобби, семейное положение и т.д.;
  • профессиональные – общий стаж, навыки и знания, причина ухода с предыдущего места работы;
  • финансовые – какой уровень дохода был на прошлой работе, сколько человек намерен получать сейчас;
  • стратегические – есть ли желание строить карьеру в банковской сфере, планы на 5 или 10 лет, стремления и т.д.

Полностью учесть все, что может произойти на собеседовании в Сбербанке не удастся. Довольно часто соискателю приходится проявить логику и смекалку, чтобы достойно выйти из ситуации.

Как проходит собеседование в «Почта банке»

Собеседование в «Почта банк» длится около полутора часов и состоит из трех этапов:

  1. Менеджер по подбору персонала рассказывает о банке, его истории и планах, а также о вакансии и системе оплаты труда.
  2. Психологическое тестирование.
  3. Ролевая игра.

Собеседование проводится в групповом формате. В группах, как правило, не более 15-ти человек. Если первое собеседование соискатель проходит успешно, то в дальнейшем его ждет встреча со специалистом банка и сотрудником службы безопасности.

К встрече следует подготовиться. Как пройти собеседование в «Почта банк»? Важно показать, что вы заинтересованы в трудоустройстве и карьерном росте в банковской сфере. Кроме того, оцениваются личные качества соискателя – внимательность, целеустремленность, позитивный взгляд на жизнь и другие.

Как пройти собеседование в «Тинькофф банк»

Банк «Тинькофф» необычен тем, что сотрудники там работают удаленно. Для каждой вакансии разработаны методы подбора кандидатов и проведения интервью. Собеседование в Тинькофф банке – это тесты, презентация компании, психологические игры и общение с кандидатами в групповом формате.

На групповое собеседование в Тинькофф банке приглашается от 20 и более человек сразу. Специалист по подбору персонала предложит всем кандидатам заполнить анкету и выслушать презентацию о работе в организации.

На втором этапе предполагаются различные психологические испытания и ролевые игры. Кандидатам потребуется проявить весь свой потенциал. Все начнется с самоперезентации, а закончится логическими задачами.

Третий этап подразумевает проверку соискателя службой безопасности. Если он успешно ее пройдет, то работодатель предложит пройти обучение и стажировку.

Источник: http://z-motiv.ru/kak-prohodit-sobesedovanie-v-banke-sovety-dlya-podgotovki/

Как проходят собеседования в Тинькофф Банке?

Тинькофф Банк уникален тем, что с момента основания в 2006 году, он так и не обзавелся множеством офисов, как это принято у большинства российских банков.

Офисов нет, но с клиентами работать ведь кто-то должен! Именно поэтому банк набирает сотрудников для работы с клиентами по разным направлениям деятельности. Основа отбора – собеседование.

Мы расскажем, как проходят собеседования в Тинькофф Банке на реальных примерах.

Какое собеседование бывает в Тинькофф Банке?

У Тинькофф два типа сотрудников:

  • обычные – которые сидят во внутренних офисах. Это руководство банка, топ-менеджмент, а также часть колл-центра, обработка кредитных заявок, работа с задолженностью, бухгалтерия, юристы, налоговые, IT-специалисты и другие;
  • удаленные – работающие на дому. Это в основном колл-центр – обработка входящих звонков, исходящие звонки с предложением продуктов банка, работа с РКО, кредитными задолженностями и другое.

Для каждой категории разработана своя система отбора.

Собеседование в Тинькофф банке для оффлайн-сотрудников

Этот вариант подходит для тех, кто хочет работать в реальной обстановке на территории внутренних офисов банка. Так как они находятся в Москве, то этот вариант подходит далеко не всем, а только жителям столицы и ближайших окрестностей. Отдельные специалисты проходят индивидуальное собеседование. Те же, кто претендует на массовые должности по работе с клиентами – должны пройти групповое.

Если вы самостоятельно изъявили желание пройти собеседование, вас пригласил друг или сам банк Тинькофф откликнулся на ваше резюме – то ваши данные записываются и на определенный день назначается встреча. С собой нужно взять паспорт, трудовую книжку и СНИЛС (если первое место работы – только паспорт).

Этап 1. Презентация

Обычно собеседование начинается с того, что специалист по подбору персонала рассказывает о банке и работе в нем. Это может быть по-разному, но часто встречается следующий формат.

Всех соискателей собирают в общем зале, раздают анкеты, где указан перечень должностей, на которые они претендуют.

Сначала сотрудник банка рассказывает о самом Тинькофф Банке, о его преимуществах и об основных условиях приема на работу, условиях работы и о карьерном росте. Те, кто с чем-то не согласен, могут сразу же покинуть помещение.

Во время презентации вакансий, соискатели отмечают:

  • знаком «+» — должности, на которых они хотят работать;
  • знаком «-» — должности, на которых они категорически не хотят работать;
  • знаком «0» — должности, которые они рассматривают в качестве возможных.

В конце этого этапа все анкеты сдаются ведущим.

Те, кто остался, переходят на дальнейший этап собеседования.

Этап 2. Испытания

Никогда не оскудеет фантазия специалистов по набору кадров касательно выдумывания разных испытаний для соискателей той или иной должности. В банке Тинькофф часто практикуются такие испытания:

  1. Знакомство – каждый претендент выходит в центр зала и рассказывает о себе.
  2. Переговоры – всех присутствующих делят на 6 групп и по 2 человека вызывают к ведущим. Соискатель должен доказать оппоненту, что то человеческое качество, которое он выбрал для представления, является самым важным для сотрудника Тинькофф Банка. Вообще, тема диалога может быть самой разной. Ведущие наблюдают за процессом и оценивают умение говорить, достойно отстаивать свою точку зрения, находить нужные аргументы.
  3. Задачи на логику, математику, внимание. Обычно это разные интересные задачки разной сложности, например, вычеркнуть определенные буквы в тексте, просчитать, на сколько месяцев затянется выплата кредита у клиента и тому подобное.

После того, как все испытания будут пройдены, ведущие и наблюдатели из числа представителей банка уходят на совещание, после которого выносят решение – кому быть сотрудником банка, а кому – нет.

По теме:  Публичное Должностное Лицо Что Это

Этап 3. Оценка анкеты сотрудника руководством и службой безопасности

Если вы прошли все этапы успешно, то работа у вас почти в кармане. Однако в течение ближайших дней потенциальному сотруднику могут отказать из-за того, что его анкету «завернула» служба безопасности или не одобрил руководитель.

Служба безопасности банка (обычно это бывшие сотрудники органов внутренних дел) «по своим каналам» проверяет всех потенциальных работников «на вшивость».

Наличие судимости, учет в наркологическом диспансере или даже злостные просрочки по кредитам  – это и / или что-то другое (у каждой службы безопасности свои секретные методы) может быть причиной тому, что вам откажут в устройстве на работу.

Полезный Совет!

Причина отказа не сообщается, в этом случае вы услышите лишь сухую формулировку – не пройдена проверка службой безопасности.

Источник: https://proTinkoff.ru/rabota-v-banke/kak-prohodyat-sobesedovaniya/

Собеседование в Тинькофф банке: отзывы, ответы на тесты

Шрифт A A

Тем, кто находится в поисках работы в банковском секторе, будут полезны отзывы людей, которые прошли собеседование в Тинькофф банке. Как проходит собеседование, и чего от него ждать?

Проверка логики и коммуникабельности

Официальный сайт.

Обслуживание клиентов банк осуществляет в дистанционном режиме и имеет только головной офис, где работает все руководство и профильные специалисты компании. Операторы по банковскому обслуживанию и страхованию в большинстве случаев работают удаленно вне офиса банка.

Процесс собеседования будет отличаться в зависимости от того, на какую вакансию претендует соискатель. Условно вакансии можно разделить на да типа:

  • работники офиса;
  • удаленные сотрудники.

Для трудоустройства в офис Тинькофф банка, например, на должность разработчика или бухгалтера, необходимо записаться на собеседование и в указанное время пройти индивидуальное интервьюирование.

Те, кто претендует на должность массового характера (операторы колл-центра, специалисты по работе с клиентами), проходят групповое собеседование, в ходе которого группа из 20-30 человек разбивается на несколько подгрупп и проходит тестирование. Тесты содержат вопросы в основном на логическое мышление. Помимо тестового задания участники получают задания на умение убеждать и слушать.

Тинькофф банк при приеме на работу сотрудников применяет европейскую модель отбора кандидатов. По мнению специалистов, такая модель помогает работодателю наиболее полно оценить потенциал каждого претендента и предложить ему вакансию, которая полностью отвечает индивидуальным особенностям соискателя.

Вакансии.

Горячие вакансии регулярно публикуются на топовых сайтах по набору персонала и на сайте самого банка tinkoff.ru в разделе «Работа».

Отзывы о собеседовании в Тинькофф

Преимущества компании.

О собеседовании в Тинькофф банке можно найти массу отзывов. Есть положительные, а есть и негативные мнения о процессе устройства на работу. В любом случае нестандартный подход к отбору кандидатов никого не оставил равнодушным.

Алина, 28 лет.

Решила устроиться на работу в Тинькофф банк в качестве аналитика, оставила заявку на сайте. Хоть на работу меня и не приняли ввиду недостаточного опыта работы в данной сфере, но тестирование прошло в дружественной обстановке и оставило приятное впечатление. На удивление – никаких дурацких вопросов не было!

Виталий, 26 лет.

Мне понравилось собеседование в Тинькофф, особенно задание, в котором надо было убедить оппонента в том, что честность – это главное качество, которым должен обладать сотрудник банка. Все участники приветливы друг к другу, несмотря на то что являются конкурентами. На вакантное место меня приняли, зарплата, на мой взгляд, хорошая – от 27 000 р.

Светлана, 25 лет.

Обратите Внимание!

Пришла в Тинькофф устроиться на работу, и таких, как я, еще человек 30. Разбили нас на группы и дали тестовые задания. Сами тесты легкие, но мало времени.

В процессе заполнения вызывают еще по два человека, которые должны убедить друг друга в том, что выбранное именно им качество работника основное. В общем, такой тест на коммуникабельность.

О том, что меня приняли, узнала через 3 дня, позвонил менеджер. Сейчас работаю дистанционно, отличная компания.

Анатолий, 22 года.

Прошел собеседование в Тинькофф банке на вакансию «сотрудник колл-центра». Тестирование у меня заняло минут 20, вопросы в основном на логику, но времени мало, поэтому лучше не сидеть над одним заданием, а максимально быстро дать ответы, там ничего сложного. В штат меня приняли, сейчас тружусь, получаю от 20 тыс. р., но есть штрафы за шум во время работы.

Виктория, 21 год.

Решила устроиться на работу в Тинькофф банк. Пришла на собеседование, а оказалось, что таких, как я, еще человек 40, и всех запускают в одну аудиторию. Не понимаю, как из такой толпы можно выбрать подходящего сотрудника. Какой-то несерьезный подход, я сразу передумала и ушла.

Ольга, 25 лет.

Я прошла конкурс и получила должность верификатора. Процедура длительная: сначала заполняешь задания по тесту, потом тестирование в виде ролевой игры.

Из 35 человек оставили 12 на обучение, которое проходило 2 недели, затем итоговый тест, который я прошла.

Все это занимает многовато времени, но зато я получила классную работу с хорошими перспективами и белой зарплатой (плюс, там еще бонусы для сотрудников банка!)

Варвара, 22 года.

Самое Важное!

Устроилась в Тинькофф банк на должность оператора колл-центра. Первый раз попала на групповое тестирование, сразу немного растерялась, но потом так увлеклась процессом, что даже жалко было, когда он закончился. Интересные тесты и ролевые игры, потом еще заполнение анкеты и все, я принята.

Михаил, г. Москва.

Пошел устраиваться на должность кредитного специалиста, искал ответы на тесты и готовые решения. Все говорят, что в банке Тинькофф тестируют на логику. Я довольно долго готовился по всяким бесплатным задачкам, потом пошел на собеседование, и меня приняли без вопросов (были задачи и логические, и числовые, просто математика).

А недавно подруга из отдела кадров рассказала, что нигде в интернете нет готовых тестов и ответов к ним! Тинькофф для каждого набора придумывает свои тесты, чтобы никто не мог скачать заведомо правильные решения и выдать их проверяющему.

Так что если вам где-то продают или предлагают ответы – знайте, это лохотрон, нужно просто думать своей головой и решать любые задачи на логику, никто не знает, что там будет на собеседовании в этот раз. Удачи в поисках работы!

Проанализировав отзывы соискателей работы, можно сделать вывод, что устроиться в Тинькофф банк вполне реально. Людям, которые не боятся нововведений, процесс собеседования пришелся по душе, и многие из них получили желаемую должность.

Источник: https://bankonomika.ru/orabote/sobesedovanie-v-tinkoff-otzyivyi

Как проходит собеседование в Тинькофф банке

Современный и бурно растущий Тинькофф Банк, несмотря на работу на рынке финансовых услуг с 2006 года, не обзавелся большим количеством офисов. Основной упор в этой организации сделан на обслуживание клиентов через интернет и мобильную связь. Поэтому стоит разобрать, как пройти собеседование в Банк Тинькофф. А также как проводится эта процедура на всех этапах.

Виды собеседований

Всего в данной финансовой организации практикуется несколько типов собеседований с кандидатами на разные должности:

  1. Обычное (в офлайн-режиме). На нем компания набирает сотрудников для работы в немногочисленных офисах. К таким работникам относится руководство (ТОП-менеджмент) и различные специалисты из юридического, IT, а также финансового отдела.
  2. Удаленное. В этом случае происходит набор работников Call-центров, которые отвечают за прием и обработку звонков от клиентов, а также решение проблем пользователей и предложение им различных кредитных продуктов.

Прием на работу проводится в офисе банка

Обычное собеседование

Таким способом происходит набор сотрудников для работы в офисах банка. Однако по причине того, что они расположены исключительно в г. Москве, на все должности в них набирают исключительно жителей столицы либо ближайших населенных пунктов.

В большинстве случаев практикуется групповое собеседование, когда дело касается массовых должностей. А также индивидуальные, если речь идет о специфических сотрудниках.

Стоит более подробно разобрать, как проходит групповое собеседование в Тинькофф Банке.

Презентация

На начальном этапе, специалисты отдела кадров предоставляют краткую информацию претендентам о банке, а также как он работает. После этого соискателей собирают в специальном зале, где раздают им анкеты, где находится список должностей, которые они могут занять.

Анкетирование

Сотрудники рассказывают об условиях, в которых придется трудиться будущим работникам. А также о перспективах карьерного роста. В процессе подобного рассказа от соискателей требуется указать в полученной анкете те должности, которые они хотели бы нанять, поставив напротив неё значок «+». После этого все эти бумаги сдаются ведущим.

Испытания

Следующим этапом являются различные вопросы и тесты для собеседования в Тинькофф. Так, сотрудники отдела кадров проводят различные испытания для оценки кандидатов на ту или иную должность:

  1. Сначала происходит знакомство, во время которого каждый соискатель встает и рассказывает краткую информацию о себе.
  2. Дальше начинаются переговоры. На данном этапе всех присутствующих разделяют на группы, состоящие по 2 человека. После чего по отдельности их вызывают к ведущему, задающему определенную тему разговора, которая может быть самой разной. В процессе общения претендентов, сотрудники отдела кадров оценивают способности и умение каждого из них общаться, находить нужные аргументы и отстаивать собственную точку зрения.
  3. По итогу ведущие задают различные логические, математические, а также задачи на внимание. При этом то, что спрашивают, зависит от должности, на которую человек претендует.

Доступные вакансии можно уточнить на сайте

По завершении испытаний ведущие выходят на совещание и выносят решение, кто из соискателей подходит для работы в банке, а кто нет.

Проверка службой безопасности

После того как все этапы собеседования были пройдены, каждого из кандидатов начинает проверять служба безопасности банка.

Зачастую она состоит из экс-сотрудников МВД, которые посредством своих старых связей «пробивают» информацию о соискателях на наличие ситуаций, препятствующих их трудоустройству в Тинькофф. Они изучают была ли судимость у человека, состоял ли на учете, а также имеет ли просрочки по кредитам.

Если всплывает какая-либо подобная информация, высока вероятность, что кандидату откажут в работе. В этом случае причиной отказа будет сухая формулировка «отказ службы безопасности».

Испытательный срок

Когда соискатель получил одобрение отдела кадров и службы безопасности, он поступает на обучение. По результатам её прохождения он проходит тест. Успешная его сдача приводит к переводу человека в штат организации.

Продолжительность испытательного периода составляет 3 месяца, что строго определено законодательством страны. Когда человек плохо справляется со своими обязанностями – его увольняют.

К тому же если кандидат в этот период поймет, что не хочет трудиться в этой организации, он может подать заявление и покинуть место работы спустя 3 дня, вместо 14.

Несмотря на весьма длительный период трудоустройства, все указанные этапы позволяют четко выявить тех людей, которые необходимы организации по своим качествам. Именно это позволяет банку обслуживать своих клиентов на максимальном уровне.

Преимуществами работы в этой организации является получение карты ДМС и 50% скидка на абонемент в спортзал.

Личное собеседование позволит выявить необходимые навыки

Онлайн-собеседование

Критерии отбора для трудоустройства в банке для работы посредством удаленного доступа менее строгие.

Но здесь соискателям важно понимать, что такой тип работы является очень трудоемким и требует траты большого количества сил и времени.

Хотя преимуществом является возможность работать, находясь в любом месте с хорошим доступом к интернету, вне зависимости от внешнего вида. Базовые требования к сотрудникам удаленного доступа — это:

  1. Гражданство РФ, наличие СНИЛС.
  2. Наличие ноутбука либо компьютера с хорошим подключением к интернету.
  3. Наушники вместе с микрофоном.
  4. Тишина в помещении, где проходит работа.
  5. Возможность трудиться от 30 часов каждую неделю.
  6. Умение правильно общаться и хорошая дикция.

После регистрации на сайте Тинькофф, соискателю требуется изучить обучающие материалы и связаться с наставником. Ссылка на него будет представлена в личном кабинете. Он проводит собеседование, а также предоставит информацию относительно всей деятельности, которую будет требоваться выполнять на желаемой должности.

Дальше проводится обучение, где соискатель изучает, что ему придется делать. После этого назначаются онлайн-тесты, чтобы подтвердить хорошее знание услуг, которые предоставляет банк. По результату проводится последний звонок через скайп с наставником. Он назначает тестовые звонки клиентам.

Если человек справляется с ними – его принимают на работу.

задача сотрудников отдела кадров Тинькофф Банка – это прием на работу только грамотных сотрудников. Для этого проводится поэтапное собеседование, на котором определяется, подходит ли человек на конкретную должность. Судя по отзывам, многие кандидаты отсеиваются еще на первых этапах из-за высоких требований.

Источник: https://finansopyt.ru/aktualnoe/kak-prohodit-sobesedovanie-v-tinkoff-banke.html

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *